จ๊อบส์ ดีบี (JobsDB) เปิดข้อมูลการประเมินแนวโน้มทิศทางตลาดแรงงานหลังวิกฤต โดยพบว่าในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2564 จำนวนความต้องการแรงงานฟื้นตัวจากจุดต่ำสุดในเดือนเมษายนและธันวาคม 2563 ขึ้นมาถึง 24.65% สะท้อนให้เห็นถึงการฟื้นตัวของเศรษฐกิจและความต้องการแรงงานที่เปลี่ยนไป
จากสถานการณ์วิกฤตโควิด-19 ในปี 2563 ที่ผ่านมาส่งผลให้เศรษฐกิจทั่วโลกได้รับผลกระทบ โดยเฉพาะประเทศไทยที่มีการพึ่งพารายได้จากภาคการท่องเที่ยวและการส่งออก ทำให้อัตราการว่างงานพุ่งสูงขึ้นเป็น 2 เท่าตัว อย่างไรก็ตามการจ้างงานมีแนวโน้มดีขึ้นในครึ่งปีหลัง ปี 63
5 คณะที่นักศึกษาจบมากที่สุดปี 63
- Business Administration
- Social Science
- Education
- Engineer
- IT
5 สายงานที่ลงประกาศงานมากที่สุด (Q1 ปี 2564)
- Sales, CS & Business Devpt
- Information Technology (IT)
- Engineering
- Marketing/ Public Relation
- Accounting
สายงานที่มีจำนวนประกาศงานเพิ่มขึ้นสูงสุด (Q1 ปี 2564 เทียบครึ่งปีหลัง ปี 63)
- Marketing/ Public Relations 29.7%
- Transportation & Logistics 24.7%
- Manufacturing 20.8%
- Accounting 17.9%
- Engineering 17.8%
- Professional Services 16.5%
- Sales, Customer Services & Business Devpt 16.4%
- Banking/ Finance 15.9%
- Admin & HR 14.1%
- Information Technology (IT) 10%
แรงงานไทยพร้อมไปทำงานต่างประเทศ
- 19 จาก 23 สายงาน อยากไปทำงานต่างประเทศ
- แรงงานไทยเกินครึ่งของทุกสายงาน อยากไปทำงานต่างประเทศ โดยเฉพาะแรงงานทักษะสูงที่มีความสามารถด้านภาษา
- สายงานมีเดีย ไอที ดิจิทัล วิทยาศาสตร์ วิศวะ เป็นสายงานที่ตลาดแรงงานไทยขาดแคลน แต่พร้อมออกไปต่างประเทศเมื่อมีโอกาส
Skil สำคัญที่คนทำงานต้องมีในอนาคต
HARD Skill
- ความรู้ด้านไอที
- ทักษะด้านภาษา
- การวิเคราะห์ข้อมูลl
SOFT Skill
- ทักษะการสื่อสาร
- การทำงานเป็นทีม
- การแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้
META Skill
- การรู้จักหรือเข้าใจตัวเอง
- ความคิดสร้างสรรค์
- ความยืดหยุ่นทางความคิด
Mindset สำคัญของคนทำงานยุคใหม่
Growth Mindset
- เชื่อในศักยภาพของตนเอง
- มีกรอบความคิดในการพัฒนาตัวเอง
- กล้า ‘เผชิญปัญหา’ ‘เรียนรู้’ และ ‘เติบโต’
Outward Mindset
- เปลี่ยนเลนส์มุมมอง
- ทำความเข้าใจผู้อื่น
- พร้อมหาวิธีการแก้ปัญหา
สรุปภาพรวมการแข่งขันในตลาดแรงงาน
- ความต้องการจ้างงานในฝั่งไอที เทคโนโลยี ยังไม่สอดคล้องกับการผลิตบุคลากรจากภาคการศึกษา
- แรงงานทักษะสูงเป็นที่ต้องการมากขึ้น ขณะที่แรงงานไทยขาดความพร้อมด้านภาษา
- ทักษะที่นายจ้างต้องการนอกจาก Hard/Soft Skill แล้วคือ Mindset ของคนทำงานยุคใหม่
- Upskill/Reskill เป็นเรื่องสำคัญเร่งด่วนของแรงงานไทย
ทั้งนี้ JobsDB ร่วมกับ FutureLearn เปิด 80 คอร์สเพื่อพัฒนาทักษะให้คนทำงาน แบ่งเป็น Emerging Skills และ Transferable Skills สมัครเรียนฟรี 15,000 โควตา มูลค่าทั้งหมดกว่า 25 ล้านบาท
ลงทะเบียนยกระดับความรู้ได้ที่ https://th.jobsdb.com/th-th/pages/levelupyourcareer/
นางสาวพรลัดดา เดชรัตน์วิบูลย์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า จ๊อบส์ ดีบี ได้ปรับรูปลักษณ์ตลอดจนทิศทางการดำเนินธุรกิจใหม่เพื่อให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลกในปัจจุบัน ผ่านการเปิดตัวแคมเปญ “หางานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่เลือก” (Jobs That Matter) และเปิดตัวโซลูชันใหม่ให้ภาคธุรกิจและคนหางาน อาทิ การปรับอินเตอร์เฟซโฉมใหม่ การปรับฟีเจอร์ใหม่ที่จะเน้นไปที่การสร้างประสบการณ์แบบเพอร์เซอนัลไลเซชัน (Personalization) ให้กับผู้หางาน ไม่ว่าจะเป็นระบบค้นหาด้วยข้อมูลอัลกอริทึม ทางลัดเข้าสู่โปรไฟล์ส่วนตัว และระบบเอไอแนะนำตำแหน่งงาน
รวมถึงการพัฒนาโครงการ “ยกระดับความรู้ ก้าวสู่งานที่ใช่” (#levelupyourcareer) กิจกรรมยกระดับทักษะคนหางานผ่านคอร์สเรียนออนไลน์ “อัพสกิล รีสกิล” รวมกว่า 80 คอร์ส อาทิ ฟินเทคและอีคอมเมิร์ซ ดิจิทัลมาร์เก็ตติ้ง ทักษะทางด้านภาษา อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน จ๊อบส์ ดีบี มีจำนวนประกาศงานใหม่ต่อเดือนทั้งหมดกว่า 10,000 งาน
The post ภาพรวมทิศทางตลาดแรงงานไทย หลังเผชิญวิกฤตโควิด-19 โดย JobsDB appeared first on Thumbsup.